El consejero, Antonio María Sáez, ha hecho una propuesta basada en cuatro puntos consistentes en llevar a cabo las actuaciones necesarias para lograr la estabilidad en el empleo de los médicos de familia interinos; convocar procesos selectivos para licenciados especialistas estatutarios de medicina familiar y comunitaria, mediante el procedimiento legalmente establecido; no amortizar ninguna plaza de médico de familia y comunitaria y reunirse con los grupos parlamentarios para abordar las necesidades concretas del colectivo de médicos de familia interinos.
La Consejería de Sanidad ha llevado hoy a la reunión celebrada con el comité de huelga una propuesta de acuerdo para la salida de la misma, que incluye el compromiso de abordar las situaciones de temporalidad del colectivo de médicos de familia para avanzar en su estabilidad laboral. Para ello se convocarán los procesos selectivos necesarios que contemplarán la valoración de los servicios prestados como médicos de familia -que supondrán un 40% de la puntuación a considerar- como reconocimiento de su experiencia y su aportación al mantenimiento de la Atención Primaria en Castilla y León.
En este sentido, se negociará la oferta de estabilización para los años 2019 y 2020, así como la oferta de empleo público derivada de la tasa de reposición, y se agotará hasta el máximo legal posible la oferta de plazas de licenciados especialistas en medicina familiar y comunitaria.
La propuesta incluye el compromiso de creación de un grupo de trabajo para analizar cómo valorar al máximo posible la experiencia profesional, así como para estudiar el contenido del temario de la oposición y hacerlo lo más ajustado posible a la práctica diaria de los profesionales de la Medicina de Familia. Este grupo de trabajo analizará asimismo la situación específica del colectivo de médicos de familia interinos en Castilla y León.
Convocar todas las plazas
Finalmente, la propuesta añade el compromiso de la Consejería de no amortizar ninguna de las plazas de médico de familia de Atención Primaria y de que todas las plazas de los equipos de Atención Primaria tengan asignado el correspondiente cupo de población a su cargo.
La Consejería de Sanidad considera que es posible hacer compatible la reclamación de estabilidad laboral que plantea el comité de huelga con la posición mayoritaria de los sindicatos que representan a los profesionales de Sacyl -sindicato de Enfermería, CSIF, Sindicato Médico, CCOO, UGT- de avanzar en la estabilidad laboral. En los recientes acuerdos suscritos con estos sindicatos se establece, precisamente, un compromiso de agotar al 100% la capacidad de convocatorias de plazas y de ofertar todas las plazas vacantes de médicos de familia sin ninguna amortización.
En resumen, la propuesta realizada al comité de huelga garantiza la convocatoria de todos los puestos de trabajo de médicos de familia que hagan posible la estabilidad laboral; el mantenimiento de todos los puestos de trabajo; y la garantía de que todos los médicos de familia que trabajan en Castilla y León podrán mantener un puesto de trabajo: el que ahora ocupan en función de los resultados de los procesos selectivos u otro de forma interina para aquellos que no superen estos procesos.
Asimismo, el consejero se ha comprometido a mantener una reunión con los grupos parlamentarios para exponerles las necesidades y requerimientos de los médicos de familia interinos y estudiar y analizar sus propuestas.
Hasta el 20 de septiembre
Sobre las razones definitivas que han logrado este cambio de parecer del sindicato, Sáez Aguado aseguró que “dos elementos nuevos de la propuesta han hecho que finalmente hayan aceptado, el primero hablar con los grupos parlamentarios nuevamente y constituir este grupo de trabajo”, que debe finalizar sus conclusiones el día 20 de septiembre y hasta entonces, “no modificaremos la situación laboral” de ningún médico interino.
“Este grupo, compuesto por el comité de huelga y la gerencia del Sacyl, analizará la siutación de todos los médicos de Familia interinos y se estudiará las posibilidades de mejorar el contenido de los baremos de méritos, el tipo de examen y el contenido general de los procedimientos de acceso”, matizó el consejero, por ejemplo, ampliar el límite de 15 años de experiencia para baremar, pero siempre computando la experiencia al 40% y el examen al 60%, “que es lo que marca la ley, y la jurisprudencia en estos casos”.
A pesar del preacuerdo, el consejero admitió que este trabajo pendiente supone que el debate “no se ha cerrado definitivamente, ahora se desconvoca la huelga y entraríamos en un mes para analizar todas estas posibilidades de estabilidad en el empleo”. De todos modos, considera que es “una buena noticia y que solventa un problema que se había planteado en Castilla y León”, pese a que, a su juicio, la indidencia “ha sido escasa en el medio rural y nula en las zonas urbanas”
Desde el sindicato, el médico Luis Rodríguez, ha explicado a los periodistas que era necesario para todos lograr un acuerdo, tanto para la administración, como para el sindicato y para la población, especialmente en el medio rural.
“Nosotros no renunciamos al proceso de consolidación por vía extraordinaria”, una posibilidad sobre la que han instado al consejero a que lo evalúe con los Grupos Parlamentarios autonómicos, ha dicho Rodríguez.
Ha recalado que el grupo de trabajo que se constituirá hablará sobre la situación de los médicos de familia interinos en Castilla y León, no sólo de forma global sino también de manera personalizada, ya que algunos de estos profesionales tienen más de 60 años y se encuentran en interinidad y otros con una edad algo superior a los 40 en las mismas circunstancias, con el objetivo de abrir un proceso de consolidación que acabe con la interinidad.
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