Profesionales Por S. A. D. Lunes, 09 Diciembre 2019 11:53
CAMBIOS

Castilla y León reforma la estructura de la Gerencia Regional de Salud "para reforzar su apuesta por el desarrollo profesional" de los trabajadores

Sanidad crea una nueva dirección técnica desde la que se evaluarán las categorías y competencias profesionales existentes en la organización

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Entrada a un centro de salud de Salamanca. Entrada a un centro de salud de Salamanca. ARCHIVO

La Consejería de Sanidad de Castilla y León ha reforzado en su nueva estructura "la apuesta por promover el desarrollo profesional de sus trabajadores" al crear, dentro de la Dirección General de Profesionales, una Dirección Técnica de Formación y Desarrollo Profesional, cumpliendo así el objetivo marcado este verano por la consejera, Verónica Casado, durante su exposición en las Cortes regionales de las líneas estratégicas para esta legislatura.

En una nota de prensa, la Adminstración autonómica explica que, en la reforma de la estructura orgánica de la Gerencia Regional de Salud (GRS), se han definido las competencias de los servicios centrales Sacyl, que dan soporte a la actividad que se desarrolla en los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de la Comunidad (hospitales, centros de salud, emergencias, etc.) y cuya finalidad última es "garantizar un modelo sanitario público, universal, gratuito y accesible en igualdad de condiciones para todos los ciudadanos".

Esta nueva Dirección Técnica de Formación y Desarrollo Profesional, "que tiene como fundamento el impulso, apoyo, supervisión y control de las actividades de la Dirección General de Profesionales en estos ámbitos de actuación, dispondrá, además, de otro servicio encargado de la Formación y Evaluación de Especialidades Sanitarias".

Así, para dar cumplimiento a la estrategia definida por la consejera de lograr que la carrera profesional tenga "mayor orientación hacia la investigación, la innovación y el desarrollo", se ha diseñado una nueva jefatura de Servicio de Desarrollo Profesional "que tiene como primera función la evaluación de las categorías y competencias profesionales existentes en la organización".

En segundo lugar, se encargará "de la evaluación del desempeño, de los análisis de los sistemas de promoción profesional científica y de eficiencia y de la elaboración de las propuestas para su desarrollo y puesta en práctica".

Según se informa desde la Consejería de Sanidad, otro aspecto importante que gestionará este nuevo servicio será la planificación y tramitación de los sistemas de reconocimiento del desarrollo profesional del personal de la Gerencia Regional de Salud. Por último, se encargará "del impulso, análisis de necesidad y, en su caso, propuesta de elaboración de disposiciones generales en materias propias del servicio".

 

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