Profesionales Por S. A. D. Sábado, 22 Junio 2019 08:39
CRÍTICAS

CSIF denuncia que los cortes de selección "impuestos" por Sacyl "desvirtúan" el proceso de oposiciones en Castilla y León

El sindicato afirma que las limitaciones establecidas suponen un "filtro" que perjudica sobre todo al personal interino

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha calificado como "un despropósito y un fracaso" el doble corte "impuesto" por la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León para superar los procesos selectivos de oposición-concurso en Sacyl, medida que "desvirtúa el fin de la convocatoria".

Así lo ha asegurado en una nota de prensa el presidente del sector de Sanidad de CSIF en la Comunidad, Juan Carlos Gutiérrez Rodilla, tras conocerse los resultados de la corrección de los exámenes de Enfermería y de auxiliar Administrativo. "Tendrá perjuicios serios para los aspirantes presentados, que se repetirán en otras categorías de las oposiciones de Sacyl, como la de los técnicos auxiliares TCAE", sostiene.

La organización sindical denuncia que, "con el disparatado doble corte impuesto por la Gerencia –de nota y de porcentaje de aprobados según el número de plazas ofertadas–, se ha establecido un filtro que impide a una parte significativa de los opositores pasar a la fase de concurso para acceder a las plazas estables de empleo en Sacyl", lo que permite a la Administración "reducir y simplificar el proceso de valoración de méritos". Una limitación que, según CSIF, perjudica especialmente el personal interino, sobre todo al que lleva muchos años en esa situación "por la desidia y falta de responsabilidad" de Sacyl, que no convocaba oposiciones desde hacía años".

Los dos cortes que deben superar los aspirantes para ser admitidos en la siguiente fase del proceso, la del concurso, son, en primer lugar, que la nota sea al menos el 60% de la media de las diez puntuaciones más altas obtenidas en el examen; el segundo corte consiste en que no más de 2,5 aspirantes por cada plaza convocada pueden pasar a la fase de concurso.

Estas bases, rechazadas en su día por CSIF, "ya fueron motivo de graves desencuentros entre la Gerencia Regional de Salud y los sindicatos en la negociación previa a la celebración de los procesos selectivos de diferentes categorías para el acceso a plazas de Sacyl", recuerda Juan Carlos Gutiérrez-Rodilla.

En el caso de las oposiciones de Enfermería, de los 7.361 aspirantes presentados al examen (para 1.754 plazas), han pasado el corte de la nota 2.103 opositores, es decir, 1,2 candidatos por plaza, muy lejos del 2,5 establecido por la Administración. Para CSIF, esto "empobrece y anula en buena medida la fase del concurso de méritos".

Asimismo, el representante sindical recuerda que este corte de nota se ha ejercido "con un examen extraño, excesivamente difícil y muy retorcido, que generó muchas críticas y que no se ajustaba a los temarios lógicos de esta oposición; el propio tribunal tuvo que salir a defenderse públicamente del examen que realizó el pasado 12 de mayo, por las duras críticas recibidas, algo inaudito que no se había visto nunca".

También llama la atención a CSIF "la rapidez con la que se han dado a conocer las notas de esta oposición de Enfermería, cuando lo habitual en las oposiciones de la Junta de Castilla y León es que se tarde más; parece que la Sdministración tuviera prisa por resolver el proceso y adjudicar las plazas cuanto antes, consciente de los problemas que puedan aparecer", apunta el presidente autonómico del sector de Sanidad de CSIF.

En el caso de las oposiciones de auxiliar administrativo, las plazas convocadas suponían un total 321. Por tanto, conforme a las propias bases de Sacyl, el número de aspirantes que podrían optar a la fase de concurso hubieran sido 803, cuando en realidad lo harán sólo 672, es decir, 2,09 aspirantes por plaza en lugar de los 2,5.

Con todo, desde el sindicato se pide al nuevo Gobierno regional que se constituya "que tome nota de este tipo de sinrazones y se avenga a negociar de una manera sensata estos procesos de oposiciones-concursos", según Gutiérrez Rodilla, que añade: "Todo esto no hace más que empeorar una situación laboral y social, ya de por sí precaria, en una Comunidad azotada por el envejecimiento y la despoblación, donde medidas como las relatadas pueden echar de Castilla y León a potenciales profesionales que, prestando ya servicios en la propia Administración, pueden quedar abocados a tener que irse fuera para seguir desempeñando su puesto de trabajo".

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