Entre los profesionales sanitarios, las enfermeras forman el colectivo más numeroso del sistema de salud de Castilla y León, con más de 10.000 efectivos; sin embargo, registran la manor proporción global de reconocimiento de carrera profesional por la vía ordinaria. En los grados II y III, los profesionales enfermeros son los que tienen el porcentaje más bajo de reconocimiento, con el 2,13% y 2,90%, respectivamente.
En el Grado II, las enfermeras están 6 puntos por debajo de los médicos, 3 puntos respecto a técnicos especialistas y a más de 2 de los fisioterapeutas. En el Grado III están 5 puntos por debajo de técnicos especialistas, 3 puntos por debajo de médicos y 2,5 por debajo de los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería.
Como se ha denunciado este miércoles desde el Consejo de Colegios Profesionales de Enfermería de Castilla y León, se da la paradoja de que el personal no sanitario de Sacyl es el más reconocido por el sistema regional de salud, con una media de entre 5 y 20 puntos porcentuales de diferencia respecto a las enfermeras.
Esta situación es más acusada en el mayor de los grados de carrera profesional convocados hasta la fecha, el III. En general, el personal no sanitario lo tiene reconocido en mayor medida que los profesionales sanitarios. Así, los profesionales de Enfermería tienen reconocido este grado 4 veces menos que los trabajadores sociales, 6 veces menos que peones, operarios y celadores y 11 veces menos que el personal administrativo.
Para los colegios profesionales de Castilla y León, esta situación, además de injusta y de su repercusión económica, “sitúa a los profesionales de Enfermería lejos de los objetivos de la carrera profesional, y se traduce en la minusvaloración del trabajo diario de las enfermeras, lo que puede repercutir en su motivación y la calidad asistencial”, según comenta Alfredo Escaja, presidente del Consejo.
Hay que recordar, añade, que los objetivos de la carrera profesional son obtener una mejora cuantitativa y cualitativa de la atención sanitaria; premiar el esfuerzo individual; valorar la experiencia, conocimientos y habilidades y aunar aspiraciones del sistema y de profesionales, coordinando la promoción, el desarrollo y el reconocimiento profesional.
La Ley de Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud establece el derecho de los profesionales a que se les reconozca su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización en la que prestan sus servicios.
La Junta de Castilla y León, mediante el Decreto 43/2009, de 2 de julio, regula la carrera profesional del personal estatutario de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León, basada en el reconocimiento individual del grado de progreso alcanzado en las competencias definidas para cada categoría profesional, a través de la evaluación individual de las mismas y de su desempeño.
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